Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – 10 ważnych różnic dla pracodawcy
Jeśli ubezpieczony jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub izolacji/kwarantanny w warunkach domowych, przysługuje mu świadczenie pieniężne, mimo że nie wykonuje on pracy. Świadczenie to może przybrać formę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby albo zasiłku chorobowego. Sprawdź, kto wypłaca obydwa świadczenia, a także jaka jest ich wysokość. Przeczytaj, w jaki sposób ustalić prawo do świadczenia i podstawę wymiaru.
- Data: 14.05.2024
Jak obliczyć kwotę do wypłaty, gdy pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Zatrudniliśmy pracowników na 0,25 etatu. Pracownik pracuje w poniedziałki i wtorki po 5 godzin dziennie. W kwietniu 2024 roku wziął opiekę na chore dziecko w dniach od środy do piątku od 10 do 12 kwietnia 2024 r., wypracowując jednak wszystkie godziny w tygodniu ( poniedziałek i wtorek) 8 i 9 kwietnia i również w całym miesiącu. Jakie wynagrodzenie i zasiłek powinna otrzymać ta osoba? Proszę wyliczyć i przyjąć wynagrodzenie miesięczne 2.500 zł na 0,25 etatu i dniówkę zasiłku 350 zł. Zastanawiamy się nad tym, czy należy potrącać wynagrodzenie miesięczne brutto za dni opieki, skoro godziny zostały wypracowane. Czy należy wypłacać zasiłek chorobowy, skoro obejmuje on dni, które harmonogramowo są wolne od pracy?
- Data: 09.05.2024
Naliczenie podstawy zasiłku w przypadku siły wyższej – nowa interpretacja ZUS
Pytanie: Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy w maju 2024 roku. W styczniu 2024 miał zwolnienie 1 dzień z powodu siły wyższej. Z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz premia uznaniowa zostały pomniejszone proporcjonalnie (premia pomniejszana proporcjonalnie o nieobecności za miesiąc bieżący). Jednocześnie w tle naliczyła się techniczna podstawa do zasiłku. Z punktu widzenia aktualnej interpretacji ta podstawa będzie błędna. Czy należy skorygować podstawę zasiłkową za styczeń 2024 roku? Czy zastosowanie nowej interpretacji oznacza w takim przypadku ponowne przeliczenie podstawy z uwzględnieniem zmiany za styczeń 2024 roku czy też oznacza jedynie uwzględnienie w bieżących miesiącach, w których występuje siła wyższa technicznej podstawy uzupełnionej o nieobecność z tytułu siły wyższej.
- Data: 09.05.2024
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wniosek o przeliczenie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego
Po zmianie stanowiska ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Nie należy z urzędu przeliczać podstaw wymiaru zasiłków w sprawach zamkniętych. Może się jednak zdarzyć, że ubezpieczony wystąpi z wnioskiem o dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Wówczas pracodawca będzie musiał dokonać takiego przeliczenia, a następnie wypłacić wyrównanie. Pobierz wniosek o przeliczenie wysokości wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Sprawdź, w jaki sposób przeliczać podstawę wymiaru zasiłków na przykładach liczbowych.
- Data: 06.05.2024
Siła wyższa a korekty do ZUS i wyrównanie dla pracownika po zmianie stanowiska ZUS
W związku z nowym stanowiskiem ZUS z 20 marca 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za późniejszy okres, należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy, niezależnie czy korzystał z tego zwolnienia przez cały dzień czy kilka godzin. Sprawdź, czy w związku z nowym stanowiskiem ZUS pracodawca musi składać korekty do ZUS.
- Data: 30.04.2024
Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS
Sprawdź, w jaki sposób po ukazaniu się stanowiska ZUS potraktować składniki wynagrodzenia stałe (w przypadku korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze godzinowym lud dniowym). Sprawdź także, co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przy wymiarze dniowym i wymiarze godzinowym. Pobierz tabelę porównawczą, co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS, jeśli w średniej z 12 miesięcy wlicza się miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w z powodu działania siły wyższej. Jak liczyć w takich przypadkach podstawę wymiaru zasiłków?
- Data: 29.04.2024
Czy wypadek podczas czasu wolnego w związku z odbiorem godzin nadliczbowych jest wypadkiem przy pracy
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Niektórzy pracownicy regularnie odbierają dni wolne za godziny nadliczbowe. Niektórzy odbierają godziny nadliczbowe w ciągu pracującego dnia jeśli byłaby to mała liczba nadgodzin. Co w przypadku jeśli pracownik ulegnie wypadkowi podczas wybierania nadgodzin? Czy jest to traktowane jako wypadek w pracy. jeśli wypadek miałby miejsce podczas czasu wolnego kiedy nadgodziny są odbierane?
- Data: 25.04.2024
System płacowy może błędnie naliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim. W styczniu zasiłek został naliczony na podstawie średnie z ostatnich 12 miesięcy. W lutym program płacowy wyliczył wysokość zasiłku z najniższej krajowej obowiązującej w tym roku. Wynagrodzenie brutto pracownika jest wyższe niż najniższa krajowa. Czy program poprawnie naliczył zasiłek w lutym?
- Data: 25.04.2024
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim – jak liczyć okres zasiłkowy
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Mam pracownicę, która po urlopie rodzicielskim poszła na urlop wypoczynkowy. Następnie od 05-12-2023 jest na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość jest przerwana 9–15 grudnia 2023 r. opieka na dziecko, 22 stycznia 2024 r. to 1 dzień urlopu, 14–15 lutego 2024 r. to 2 dni urlopu. Czy 182 dni okresu zasiłkowego dni mam liczyć od 5 grudnia 2023 r.?
- Data: 25.04.2024
Czy premię uznaniową należy wliczać do podstawy do wyliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie: Premia uznaniowa do tej pory była wypłacana pracownikom niezależnie od nieobecności z powodów zdrowotnych w pracy. Od 2024 r. decyzją Zarządu ma być pomniejszana o te nieobecności, ale nie proporcjonalnie, ma to wyglądać w ten sposób; Nieobecność od pierwszego dnia = premia obniżona o 10% + 2% za każdy dzień nieobecności (chodzi tutaj o nieobecności z powodu choroby, przebywania na urlopach z tytułu rodzicielstwa itp.) W regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu regulującego tę kwestię. Istnieje tylko zapis, że zarząd może przyznać premię uznaniową. Czy w takim razie należy ją wliczać do podstawy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków?
- Data: 24.04.2024
Jak wyliczyć świadczenia chorobowe, gdy pracownik przebywał na urlopach rodzicielskich
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem do 31.12.2023 r. Od 07.02.2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem „B”. Jaka podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego? Czy uwzględnić tylko styczeń 2024 roku? Czy uzupełniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok, jeśli pracownicy w ogóle nie przysługiwało, ponieważ nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2023 roku?
- Data: 24.04.2024
Wypadek przy pracy a zatrudnienie w kilku firmach – jakie świadczenia dla pracownika
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy (protokół wypadkowy sporządzony przez BHP-owca tej firmy) z firmy X, ma prawo do 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego również z pozostałych tytułów do ubezpieczeń? (zatrudnienie w firmie Y). Pracownik pracuje w dwóch zakładach pracy na umowie kodeksowej.
- Data: 24.04.2024
Częste ZUS ZLA a rozwiązanie umowy o pracę – przykłady z życia
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu. Poniżej znajdziesz 6 przykładów z życia oraz odpowiedzi, czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.
- Data: 18.03.2024
Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop
Pytanie: Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.
- Data: 18.03.2024